Homiladorlik

FSB-da Domino-testni onlayn-javob bilan

Pin
Send
Share
Send
Send


FSB xizmatiga ariza topshirganda, poligrafni tekshirish uchun nomzodni tekshirish kerakmi? Testni 2 marta o'tkazdi, bu test adolatli emasligini ko'rsatadi ... Siz faqatgina Ichki ishlar vazirligi organlariga va FSBga kirish uchun testdan o'tgandirsiz, faqat o'tganlar yoki o'tmaganlarning so'zlari bilan, chunki bu testlar rasmiy ravishda e'lon qilinmaydi. Agar FSBdagi psixolog Volga federal okrugining natijalariga ko'ra nomzodga "FSB xizmatida psixologik jihatdan yaroqsiz" degan qarorni beradigan bo'lsa, uni poligrafiya testiga jo'natmaydi.

CAT armiyada, Ichki ishlar vazirligida va boshqa faoliyat sohalarida xodimlarni tanlash uchun keng qo'llaniladi. G'arbiy Evropa psixodiagnostikasida bu so'rovnoma eng ko'p ishlatiladigan usullardan biridir. Men oxirgi marta 4 ochko to'pladim. Endi men o'zimni maqtagan holda javob bermaganimni yozdim.

FSB da PFD: nima, muddati, savollar

Yaxshi neyro-psixologik barqarorlik (8 ball) Sizningcha, bunday natijalar bilan shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga o'tishingiz mumkin. Ba'zida men o'zimni hech narsaga yaroqsiz deb bilaman. Tanishlarim orasida muhim insonlar bo'lganimdan xursandman, bu menga o'z vaznim bilan og'irlikni beradi. Men anglamagan narsalar haqida suhbatlashdim. Agar odamlar menga qarshilik qilmasalar, hayotda ko'proq narsalarga erishardim.

FSBda poligrafni qanday topshirish kerak: protsedura

Mehmon sifatida men stolimni uydagidan yaxshiroq ushlayman. Mening oilamda juda asabiy odamlar bor. Agar kimdir muvaffaqiyatsizlikka uchragan bo'lsa, men uni jazosiz qoldirmayman. Men yaxshi deb bilgan savol bo'yicha muhokamani boshlash yoki fikr bildirishni taklif qilsam, men buni qo'rqmasdan qilaman.

Hayotim davomida kasbimga bo'lgan munosabatim bir necha marta o'zgargan. Men tez-tez atrofdagi narsalarni qanday qilib o'zgartirishni biladigan odamlarning rahbarligi ostida ishladim, chunki ularning ishlarida erishilgan yutuqlar ularga tegishli bo'lgan, boshqalari xatolarga yo'l qo'yishgan. Hech qo'rqmasdan, men boshqa odamlar to'plangan va gaplashadigan xonaga kiraman.

Ish uchun ariza topshirishda sinov muvaffaqiyatining natijasi nima?

Ba'zida bunday noto'g'ri fikrlar mening fikrimga keladi, ular haqida hech kimga aytmaslik yaxshiroqdir. Hayotimda hech narsaga erisha olmagimga umid qilish qiyin. Men ichkilik ichimligimdan (yoki hech bo'lmaganda) ichaman.

Boshqa oilalarga nisbatan menda juda kam muhabbat va iliqlik bor. Bu yomon, ko'pincha qo'rqinchli so'zlar mening fikrimga keladi va men ularni qutqara olmayman. Ishga kelgach, jiddiy va yaxshi ish haqi to'lash uchun ariza beruvchilar tobora ko'proq sinovdan o'tkazilmoqda. Ba'zan testdan o'tkazishning maqsadi aksincha - jamoada yaxshi ishlashni va etakchilikni talab qilmaydigan rahbar lavozimni tanlashni tanlashdir.

Sinovlar haqiqiymi?

Bo'sh vakolatga ega bo'lgan nomzodlar o'z qobiliyatlarini turli jihatdan tavsiflaydigan bir yoki bir nechta testlarni bajarish uchun so'ralishi mumkin. Ba'zi menejerlar halollik tekshiruvlariga, shu jumladan poligrafiya testlariga e'tibor berishadi, ammo mutaxassislar etishmasligi tufayli bunday testlar hali keng tarqalmagan.

Sinovlarning umumiy tamoyillarini tushunish va qobiliyatingizni baholash uchun internetda IQ testlarining turli variantlarini topishingiz mumkin. Mantiq va oddiy testlarni tekshiring R. Amthauer. Ularga har qanday belgi mavjudligini yoki yo'qligini ifodalovchi bitta so'zni tanlashingiz kerak bo'lgan oddiy og'zaki so'zlar beriladi. Psixologik yoki shaxsiyat testlari shaxsiy xususiyatlarini, ijtimoiy xulq-atvorini moslash qobiliyatini aniqlash uchun mo'ljallangan.

Xodimlarni tanlashda psixologik testlar shubhasiz muhimdir, lekin ularning natijalarini sharhlash uchun psixolog yoki hatto psixiatr taklif qilinishi kerak. Bennetning testi rasmlar va qisqa savollar to'plami. Mekansal tasavvurlarni sinash birliklari va ularning qismlari bilan ishlash qobiliyatini ochib beradi. Shaxsiy fazilatlarini o'rganish uchun psixologik testlar ish beruvchining nuqtai nazardan yomon va yaxshi fazilatlarga oid mezonlarning yo'qligi bilan ajralib turadi.

Intellektual testlar nafaqat ish beruvchining o'ziga xos talablariga qarab, umumiy emas, balki torroq ham bo'lishi mumkin. 5 to'p, birinchi bo'lib bunday sinovni amalga oshirdi, harbiy institutga borishni istayman! U ishga yollanish ehtimoli bor. Endi bu testni o'tdi - 12 ball. Hayrli tun. Bundan yuqori martabaga ega bo'lgan oliy o'quv yurtlariga o'qishga kirgan talabalar professional tanlovning barcha testlarini topshirishganida yanada yaxshiroqdir.

Sinov ta'rifi

Domino - test 44 asosiy vazifadan va 4 ta misoldan iborat. Vazifalar metodikani ishlab chiqishda belgilangan qiyinchiliklarni kuchaytirish maqsadida tartibga solinadi. Barcha test topshiriqlarining asosiy elementi turli qonunlarga muvofiq tartibga solingan domino chiplarining tasviridir. Chipslardan biri (oxirgi qatorda) "bo'sh" va nuqta kontur bilan ko'rsatiladi.

Vazifalardagi fişlarning soni (4 dan 14 gacha) farqlanadi va topshiriqqa topshirilayotganda ortadi. Mavzu, chiplarning joylashtirilgan printsipini aniqlab olishlari va nuqta chiziq bilan ko'rsatilgan joyga qo'yish kerak bo'lgan chipni aniqlab olishlari kerak. Barcha vazifalar bir xil ogohlantiruvchi materialdan foydalanishga qaramay, hal qilish tamoyillari juda xilma-xildir. Domino testini bajarish matematik bilimlarni yoki arifmetik qobiliyatlarni talab qilmaydi, lekin mavzu raqamlar bilan ishlaydi. Dastlabki to'rtta vazifa mashq sifatida ishlatiladi.

Ish boshlanishidan oldin, mavzuga vaqtinchalik tartibga solish haqida ma'lumot beriladi. Jami sinov vaqti 25 minut. Javob beruvchi respondentga har qanday yozish usuli yordamida javoblarni yozadi - so'nggi suyakdagi nuqta sonini ko'rsatadigan ikkita raqam vergul (2.3), chiziq (2-3) yoki qisqartma (2/3) yordamida yozilishi mumkin yoki oddiygina ikki raqamli raqam (23) shaklida.

Ish tugagunga qadar 10 minut oldin, mavzu o'zida qolgan vaqt haqida ogohlantiriladi. Har bir to'g'ri javob 1 ball bilan baholanadi. Maksimal ball - 44 ball.

Baholash o'lchovi

Bashorat birlamchi foizlar yoki IQ indikatorlariga aylanadi. Tadqiqotlar shuni ko'rsatadiki, bu test G omillari bilan juda to'yingan amaliy va ushbu omilni o'lchash bilan bog'liq eng "sof" biri hisoblanadi. Faktor tahlili natijalari Domino - test balining asosan suyuqlik qobiliyatlari bilan bog'liqligini ko'rsatadi. Inson tomonidan olingan bilim yoki tajriba, yoki kristallangan qobiliyatlari natijalarni kamroq darajada ta'sir qiladi (V. Miglieriini, 1982). Texnikada og'zaki bo'lmagan testlarning barcha afzalliklari mavjud. Domino - sinov juda ishonchli. Shunday qilib, ikkita qismga bo'linib olingan sinov qismlarining ishonchlilik koeffitsienti r = 0.781-0.818 ga teng bo'lgan turli xil namunalarda bo'lgan. Kuder-Richardson formulasi tomonidan hisoblangan ishonchlilik koeffitsienti r = 0.771-0.867. Ishonchlilik koeffitsienti rt = 0.758.

Past va yuqori natijalarga ega bo'lgan sub'ektlarning 27% ni taqqoslashda 2 ta sinov topshirig'ining kamsitilishi rfi = 0,74 edi. Ichki mustahkamlik indeksi r = 0.36. Domino - testni umumiy qobiliyatlarning eng keng tarqalgan bo'lmagan so'zlashuv testlari (r = 0.68-0.80) bilan taqqoslash natijalariga asoslangan holda, Domino - test va umumiy razvedka omillarini o'lchashga mo'ljallangan sinov batareyalari natijalari yuqori bo'lgan (V. Miglierini, 1982). Sinov natijalarini o'quvchilarning ishlash mezonlariga solishtirganda mezon mezonini tahlil qilishda turli xil namunalardagi haqiqiylik koeffitsientlari r = 0.31-0.80 oralig'ida tarqatildi.

Frantsuz va Chexiya namunalari uchun belgilangan normalar juda yaqin bo'lib chiqdi, bu esa Domino-testning nisbatan barqarorligini millatlararo omillarga ko'rsatmoqda. Erkaklar va ayollarning test natijalarida statistik jihatdan farqlar yo'q edi (V. Cherny, T.Kollarik, 1988). Rivojlanishdan keyingi dastlabki yillarda sinov nafaqat armiyada ishlatilgan, keyinchalik fuqarolik aholi uchun ishlatilgan, ulardan foydalanish yosh chegaralari ancha kengaydi. Bugun Domino - test professional maslahat, maktab psixodiagnostika sohasida qo'llaniladi. Batareyada Domino - testni og'zaki testlardan samarali tarzda birlashtirib turish. Uy sharoitida Domino-test klinik psixodiagnostikani qo'llashni boshladi (V.M. Bleicher I.V.Kruk.Pathopsychological diagnostics, Kiev, 1986).

"Domino" ko'lami

Raven matritsalari o'rniga Anstey (1943) taklif etildi. Domino meshining S-Spearmen (Gearmen) (1904) deb nomlanuvchi G omiliga nisbatan bir xil ekanligi statistik jihatdan ko'rsatildi. U tajribali ravishda individual qobiliyatlarni aniqlashga qaratilgan testlar sezilarli ijobiy korrelyatsiyalar bilan bir-biriga bog'liqligini aniqladi va natijada o'rganilayotgan barcha parametrlarga (testlarga) ta'sir qiladigan umumiy umumiy umumiy omil mavjudligi xulosasiga keldi. Taniqli S. Spearmen umumiy faktor markaziy asab tizimining plastik funktsiyasi sifatida talqin etiladi. Shunday qilib, umumiy razvedka biologik xususiyatga ega bo'lgan mulk sifatida qaraladi.

Umumiy omil tushunchasi hali ham uchta yo'nalishdagi tarafdorlar o'rtasida munozaraning mavzusidir. Sinovlarda Domino shkalasi umumiy (tabiiy) aqlni o'lchashga qaratilgan. Umuman olganda, umumiy omil ruhiy faoliyatning patologik buzuqliklariga sezgir bo'lganligi sababli, domino o'lchovi, ayniqsa, psixiatriya amaliyotida aqlni o'rganish uchun maqbul bo'lgan test sifatida qaraladi. Bundan tashqari, kasallikdan oldingi intellektual darajasini aks ettiruvchi og'zaki testlardan farqli o'laroq, domino shkalasi o'rganilayotgan davrdagi darajani aks ettiradi, ya'ni yana bir bor, ular doimiy va o'zgarmaydigan natijalarga ega bo'lgan testlardir.

Albatta, test bo'yicha bajariladigan vazifalar natijalarini baholash bir tomonlama va uning barcha ko'rinishlarida aqlni tavsiflab bo'lmaydi. Biroq, bu usul juda sodda, u umumta'lim darajasiga bog'liq emas, u nafaqat individual, balki ommaviy tadqiqot uchun ham osonlikcha ishlatilishi mumkin, shuning uchun umumlashma darajasini tavsiflashga qaratilgan bir qator usullarda qo'llanilishi mumkin. Bundan tashqari, Domino shkalasi dastlabki tibbiy ko'rikdan o'tish uchun ishlatilishi mumkin - mehnat ekspertizasi amaliyotida beqiyos ifodalangan oligofreniya diagnostikasi.

Onlaynda javoblarsiz ish bilan ta'minlanadigan psixologik testlar bepul

Aktsionerlik jamiyatining uchta sheriklari (profsoyuz) ushbu daromadni teng ravishda taqsimlashga qaror qildilar. T. $ 4,500 ga, K.ga - $ 3,500, P.

  1. Dazmol issiq bo'lganda ishlating.
  2. Biri dalada jangchi emas.
  3. Yog'och chop etish, chiplar uchib ketadi.
  4. Hamma narsa porlab turgan oltin emas.
  5. Ko'zga emas, balki qarash bilan hukm qiling.

  1. o'xshash
  2. qarshi
  3. na o'xshash, na qarama-qarshi
  • Yog'ochni kesish chiplari uchib ketadi.
  • Yo'qotilgan katta bitim yo'q.

49. Ushbu raqamlarning qaysi biri eng farqli? 3 50.
24 ming so'zli nashr.

Qisqa malakali sinov mushuklari, a

28. Spreding va uzaytir. Bu so'zlar:

  • a) mazmunga o'xshash
  • b) Oppozitsiyalar
  • v) o'xshash yoki qarama-qarshi

30. Dastlabki ikkita so'z to'g'ri: "Sasha Mashaga salom berdi". "Masha Dasha bilan salomlashdi". Shunday qilib, "Sasha Dasha bilan salomlashmagan".

31.
"Lada" mashinasi 2400 rubl. mevsimsel sotish paytida% 33,3 foizga indirilemiştir.

Test ishi

CAT testi, shuningdek, butun dunyodagi bilimni adaptatsiyalashning batafsil tavsifini olish imkonini beradi. CAT metodologiyasi sanoatda, armiyada, ta'lim tizimida, kasbiy yo'l-yo'riqlarda, psixodiagnostikada va ishbilarmonlik xususiyatlarida dastlabki tanlov va tarqatishda qo'llaniladi. Manba: http://psycabi.net/ Test topshirish testi Umumiy qobiliyatlarning integral ko'rsatkichini aniqlash uchun mo'ljallangan.

Sinovga oid ko'rsatmalar: "Sizga bir nechta oddiy vazifalar taklif etiladi. Ushbu sahifani diqqat bilan o'qing va uni buyruqsiz ishlatmang.

Vazifalar namunalari va ularga to'g'ri javoblar bilan tanishib chiqing: 1. "Tez" so'z ma'nosining teskarisidir:

2. Benzin narxi litr uchun 44 tsent.

Cat - qisqa indikativ sinov

"Pokiza" so'zi so'zning ma'nosiga ziddir:

  1. toza,
  2. odobsiz,
  3. chirimas,
  4. begunoh,
  5. klassik

Quyidagi so'zlardan qaysi biri "chaynash" so'zini hid va burun kabi ifoda etadi:

Quyidagi so'z juftlaridan qanchasi to'liq bir xil?

  • Sharp M.C. Sharp M.C.
  • Filder E.H. Filder E.N.
  • Connor M.G.

Conner M.G.

  • Woesner O.W. Woerner O.W.
  • Soderquist P.E. Soderquist B.E.
  • 9. "Ochiq" so'z ma'nosining teskarisidir:

    Onlaynda psixologik testlar

    "Pokiza" so'zi so'zning ma'nosiga ziddir:

    • a) sof
    • b) noo'rin
    • c) chirimas
    • d) begunoh
    • d) klassik
    • e) bilmayman

    Quyidagi so'zlardan qaysi biri "chaynash" so'zini hid va burun kabi ifoda etadi:

    8. Ushbu juft so'zlarning barchasi bir xil: Sharp M.K. - Sharp M.C. // Filder E.H. - Filder E.N. // Connor M, G. - Conner M, G. // Woesner O.W. - Vauerner O.W. // Soderquist P.E. - Soderquist B.E.

    9. "Ochiq" so'z ma'nosining teskarisidir:

    • a) aniq
    • b) aniq
    • c) aniq
    • g) aniq
    • g) Dim

    Yopish "- bu qarama-qarshi so'z:

    • a) do'stona
    • b) do'stona
    • v) chet ellik
    • d) ona
    • g) Boshqa
    • e) bilmayman

    15. Eng kichik qanday raqam:

    To'g'ri jumlani olish uchun quyidagi so'zlarni ajratib oling.

    • a) Sevgi - hayotning tuzidir
    • b) Tuz - bu hayotning muhabbati
    • v) Hayot - sevgining tuzidir
    • d) Sevgi hayoti tuzdir

    17. Quyidagi besh rasmning qaysi biri eng farqli?

    Ikki baliqchi 36 baliqni ushladi. Birinchisi, sekundiga qaraganda 8 marta ko'proq edi.

    • Bosh sahifa
    • /
    • Viktorina katalogi
    • /
    • Professional psixologik testlar
    • /
    • fikrlash va razvedka

    Qisqa tanlov sinovlari, CAT testi VN Buzina, EF Vanderlika Ushbu test "umumiy qobiliyatlar" integral ko'rsatkichini aniqlash uchun mo'ljallangan va quyidagi "tanqidiy fikrlarni" aniqlashga imkon beradi: 1) materiallarni umumlashtirish va tahlil qilish qobiliyati. 2) Fikrlashning moslashuvchanligi. 3) Fikrlashning harakatsizligi, o'zgaruvchanligi. 4) Fikrlashning ma'naviy jihatlari, beqarorlik. 5) diqqat, tarqatish va diqqatni jamlash tezligi va aniqligi. 6) Tilni ishlatish, savodxonlik. 7) optimal strategiyani, yo'nalishni tanlash. 8) Mekansal tasavvur. Sinov savollari yuklanmoqda, iltimos kuting ... Iltimos, ishlab chiquvchilar bilan bo'lishing.
    Psixologik testlar Umumiy psixologik testlar turli kasblarga ega bo'lgan mutaxassislik sifatida qo'llanilmaydi, ammo ba'zi ish beruvchilar uchun asabiy jarayonlarning (temperamentning) tezligi, belgilarining aks ettirilishi, xotirasi, diqqat va diqqatliligi uchun test natijalari bo'lishi mumkin. Og'zaki testlar Ishga qabul qilishning og'zaki testi talabnoma beruvchining og'zaki nutq qobiliyatlari zarur bo'lgan pozitsiyaga va kasbga bo'lgan intervyusining asosidir.

    • Og'zaki ko'nikma testi

    Matematik testlar Ba'zi korporatsiyalarda ishga joylashishda ariza beruvchining analitik qobiliyatlarini aniqlash uchun matematik testlardan foydalaniladi. Raqamli testlar Ba'zi lavozimlarda, masalan, buxgalter, ish beruvchilar ishga qabul qilish uchun raqamli testlardan foydalanadilar.

    FSB testlarini onlayn javoblar bilan sinab ko'ring

    Bosh sahifa // Intellektual testlar CAT testi aqliy qobiliyatlarni va intellektual rivojlanishning umumiy darajasini aniqlash uchun so'rovnomadir.Qisqa tomonlama test yordamida insonning bilim olish qobiliyati va uning biznes qobiliyatlari taxmin qilinadi. Bundan tashqari, CAT testi aqlning aspektlarini yanada rivojlantirish uchun tavsiyalar berishga imkon beradi, buning natijasida sinov vazifalari juda sekin yoki noto'g'ri.

    Masalan: agar respondent xatolikni keltirgan bo'lsa yoki 10, 13-sonli topshiriqlarga javob berishni kechiktirsa, konsentratsiya va e'tiborni kuchaytiradigan mashqlarni bajarishi kerak. Bizning saytimizda CAT testini onlayn javoblar bilan bepul olishingiz mumkin! Bashoratli sinov muddati: 25-40 daqiqa, shaxsiy sur'atingizga qarab.

    Sinov: Sizni FSB xizmatiga olib boradimi?

    1. o'ng
    2. noto'g'ri
    3. muddatsiz
    • Sasha Mashani salomlashdi.
    • Masha Dasha bilan salomlashdi.
    • Sasha Dasha bilan salom bermadi.

    31. $ 2,400 qiymatidagi avtomobil mavsumiy savdoning 33% 1/3 foiziga chegirib tashlandi. Sotish paytida mashina qancha turadi? 1600 32.

    Beshta raqamlardan uchtasi izosellar trapesiyasi hosil bo'lishiga bog'liq bo'lishi kerak: 1,2,4 33. Liboslar 2 1/3 m bo'lishi kerak. to'qimalar. 42 metrdan qancha ko'ylak tikishingiz mumkin? 18 34. Quyidagi ikkita jumlaning qiymati:

    1. o'xshash
    2. qarshi
    3. na o'xshash, na qarama-qarshi
    • Uchta shifokor birdan yaxshiroq emas.
    • Shifokorlar qancha ko'p bo'lsa, shunchalik ko'p kasalliklar.

    35.
    Kattalashtirish va kengaytirish.

    Ishga joylashtirish uchun testlar - Ichki ishlar vazirligida, buxgalter, davlatda qanday sinovdan o'tishi mumkin. xizmat ko'rsatish

    Turli xil ish sinovlari mavjud. Qoida tariqasida, ishga joylashish uchun murojaat etuvchiga sinovdan o'tish tavsiya etiladi. Sinovlarning har qanday miqdori bo'lishi mumkin. Все они преследуют разные цели и характеризуют соискателя с разных сторон.

    Логические, а также интеллектуальные. Ehtiyotkorlik darajasini belgilashga, kutilmagan vaziyatdan chiqish yo'lini izlashga qodir. IQ mesh ham mantiqiy testlar guruhiga tegishli. Odatda, bunday testlar og'zaki, raqamli va mekansal vazifalardan iborat.

    Mantiqiy fikrlash uchun eng keng tarqalgan sinov vazifalari G.Eysenkning testlari. Ular qo'shimcha so'z yoki raqamlarni olib tashlash kabi vazifalar.

    Psixologik testlar inson ruhiyatining barqarorligini, shuningdek, uning xarakterining aniq xususiyatlarini aniqlaydi. Ish beruvchi uchun insoniy belgilarning yaxshi va yomon xususiyatlarining miqdori yo'q, chunki u odamning yolg'on gapirishini talab qiladi.

    Buni amalga oshirish uchun test savollarni tuzadi. Sinovga boshqa tartibda tarqalgan. Agar yolg'onning miqdori oshib ketgan bo'lsa, u ish beruvchining oldida bo'lgani kabi, yolg'on gapirish va firibgarlik qobiliyatiga ega bo'lishi mumkin.

    Texnik sinovlar talabnoma beruvchining malaka va bilimlarini baholashni anglatadi. Ular sizga ish topmoqchi bo'lgan odamning mahorat darajasini aniqlashga imkon beradi.

    Bilim darajasi yangi ishda nomzodning muvaffaqiyatini taxmin qilish imkonini beradi. test topshiriqlari tashkilotning yo'nalishiga va o'ziga xos pozitsiyaga mos keladi.

    Texnik sinovlarning asosiy turlari Bennet, Yakimanskaya, Zarxin, Kadayas testlari. Bennnett testi muhandislik va texnik tushunchalarga, boshqalar esa makonik fikrlashga asoslangan.

    Bennett testi bir nechta rasm va qisqa savollardan iborat. Ko'pincha ish beruvchilar ushbu testdan IQ mesh bilan birgalikda foydalanadilar.

    Tadqiqotga ko'ra, 3 ta echim taklif etiladigan 70 holat mavjud. Sinov 25 minutgacha davom etadi.

    Mekansal fikrlash vazifalari havola qilinayotgan murakkab mexanizmlar, agregatlar va ularning tarkibiy qismlari bilan ishlash tendentsiyasini aniqlash uchun mo'ljallangan.

    Texnik sinovlar professional testlardan iborat. Bu muayyan sohani bilish uchun, masalan, buxgalteriya, dasturiy ta'minot, qonunchilik va hokazolarni bilish uchun testdir. Odatda bunday testlar ish beruvchi kompaniyasining veb-saytida chop etilishi va onlayn ravishda qabul qilinishi mumkin bo'lgan birinchi testdir.

    Ishga topshirish uchun namunaviy testlar

    Turli mutaxassisliklar bo'yicha testlar turli xil o'ziga xos qobiliyatlarni ta'minlaydi. Har bir kasb ma'lum fazilatlarni, malakalarni va bilimlarni talab qiladi.

    Marketing xodimlari uchun ish o'rnagi.

    Oldingizda turgan vazifa qadoqlash qog'ozi va qadoqlash uchun kerak bo'lgan korxonalar ro'yxatini aniqlashdir:

    1. Qaerda kerakli ma'lumotlarni qidirasiz.
    2. Nima uchun bunday ma'lumot manbasini tanlaysiz.
    3. Ushbu muammoni hal qilish uchun qancha vaqt kerak.

    Buxgalter uchun namunaviy ish:

    1. Natijada dastlabki indikatordan 10% kamroq bo'lgan dastlabki indikatorni qanday ko'paytirish kerak.
    2. Natijada boshlang'ich raqamdan 5 foizga ko'p bo'lishi uchun boshlang'ich ko'rsatkichni qanday bo'lish kerak.
    3. Asosiy hujjat qachon keladi? Majburiy tafsilotlar qanday bo'lishi kerak.

    Sinovga qanday tayyorlanish kerak

    Muvaffaqiyatli sinovga tayyorgarlik quyidagi tamoyillar asosida amalga oshirilishi mumkin:

    1. Siz qanday sinovdan o'tishi kerakligini so'rashingiz kerak. Bu imtihondan o'tganlar haqida ma'lumot berishni ikkilanmaslik yaxshiroqdir.
    2. Ko'nikmalarni sinovdan o'tkazsangiz, ko'nikmalar sinovlari o'tkazilishi mumkin. Ma'lumotlar va misollar internetda mavjud. Jismoniy mashqlar qanchalik ko'p bo'lsa, test topshirig'iga yaqin bo'lgan materiallarni topish imkoniyati qanchalik ko'p.
    3. Ishga joylashish jarayonida juda muhim narsa - ijobiy munosabat va o'ziga ishonch.
    4. Suhbatlash va test o'tkazish arafasida siz yaxshi uxlashingiz kerak.
    5. Ariza beruvchining liboslari qulay va qulay bo'lishi kerak.

    Sinovlar bilan ta'sirlangan parametrlar

    Yashirin qobiliyat va qobiliyat talabnoma beruvchiga ham ma'lum emas. Uzoq muddatli ishni bajarish uchun professional va shaxsiy malakali nomzodlar kerak. Sinov jarayonida talabnoma beruvchiga ushbu sifatni aniqlashga yordam beradi.

    Odatda, bunday imtiyozlarga mos keladigan nomzodga imtiyoz beriladi:

    1. Ijodkorlik.
    2. Perspektiv va yangi bilim olishga intilish.
    3. Etakchilik fazilatlari.
    4. Bag'ishlanish.
    5. Kariyerasini ko'tarish istagi.
    6. Kutilmagan holatlarda echim topish qobiliyatlari.

    Ariza beruvchining kimligini aniqlovchi parametrlardan quyidagilar aniqlanadi:

    1. Ruhiy qobiliyat.
    2. Sifatli ta'lim darajasi.
    3. Xarakterli manfaatlar.
    4. Muayyan shaxsga xos bo'lgan qadriyatlar.
    5. Yangi muhitga tezda kirish imkoniyati.
    6. Jamoada bo'lish, umumiy shartlarni qabul qilish qobiliyati.
    7. Monoton monoton ishlarni bajarish qobiliyati.
    8. Faoliyat sohasidagi tajribasi.
    9. Spirtli ichimliklarga qaramlik.
    10. Stress va qobiliyatsizlikka chidamlilik.

    Sinov elementlarining natijasi maxfiydir va faqat sinov o'tkazgan shaxs tomonidan saqlanishi kerak.

    Sinov vaqtida qanday harakat qilish kerak

    Sinovlar paytida, birinchi navbatda, sizning xotirjamligingiz haqida. Panik qilmang - bu bajarilishi kerak bo'lgan minimal narsa. Ko'p sonli test topshirig'ini olganingizdan so'ng, imkon qadar va to'g'ri bo'lgan hamma narsani qilishga harakat qiling.

    Vazifalarsiz tasodifan javob berib, vaqt yo'qligini o'ylab, o'zingizni barcha natijalarni talon-taroj qila olasiz. Odatda, qancha topshiriqni bajarish muhim, lekin muhimroq javoblar mavjudligi muhimdir.

    Vazifalarni bajarayotib, vazifaga e'tibor qaratsangiz, asabiylashmang, o'zingiz bo'laylik. Juda ehtiyotkor bo'lish kerak. Bir vazifaga e'tibor qaratishning hojati yo'q, keyinroq unga qaytishni afzal biladi. Savolni qayta o'qib, javoblaringizni tekshirish tavsiya etiladi.

    Turli kasblar uchun ish joyiga murojaat qilishda sinovdan o'tkazishning o'ziga xos xususiyatlari

    Har bir tashkilotga yuqori malakali mutaxassislar kerak. Turli kasblar asosiy malaka bilimlari, malakalari, normativ bazani, dasturiy ta'minotni bilishlarini talab qiladi.

    Lavozim qanchalik baland bo'lsa, unda ko'proq mas'uliyat va egalik qilishingiz kerak bo'lgan bilimlar ko'p. Har bir kasb o'zining o'ziga xos xususiyatlari bilan ajralib turadi. Biror joyda intellektual rivojlanish darajasi juda muhim, biroq jismonan sog'lom bo'lishidan qat'iy nazar siz buni qilolmaysiz. Stressga chidamlilik, ish qobiliyatini va boshqalarni ish bilan ta'minlash.

    Har bir kasbning professional va shaxsiy fazilatlariga ega.

    1. Buxgalterga nomzodni sinovdan o'tkazish

    Agar ish to'g'ridan-to'g'ri tashkilot faoliyatining moliyaviy tomoni bilan bog'liq bo'lsa, ish beruvchining malakali xodimni yollash istagi mantiqiydir. Buxgalterning tez-tez xatosi xodimlarga ish haqini to'lash bilan bog'liq keng miqyosli muammolar bilan, asosiy vositalarni sotib olish va hisobdan chiqarish bilan, nazoratni tashkil etish hisoboti bilan bog'liq.

    Bu yirik kompaniyalarda buxgalterni qabul qilish uchun professional test o'tkazish zarurligi sabablaridan biridir. Buxgalterni test qilish - bu ma'lumot va tajribani keng qamrovli baholashdir. Buxgalteriyaning nazariy asoslarini o'rganish qobiliyatidan va bilimlaridan tashqari, siz maxsus ma'lumotga ega bo'lishingiz kerak.

    Buxgalter quyidagi talablarga javob berishi kerak:

    1. Buxgalteriya dasturiy ta'minotida ravonlik.
    2. 1C-da vazifalarni tezda bajarish.
    3. Mehnat intizomini saqlab qolish qobiliyati.

    Katta tashkilotlarda buxgalterni tekshirish uch bosqichda amalga oshiriladi:

    1. Ariza beruvchidan dasturiy ta'minotga ishlov berishning diagnostikasi (soliq imtiyozlarini hisoblash, hisobot berish, buxgalterlik hisobi).
    2. Intervyu (buxgalteriya hisobi bo'yicha kuchli tomonlarini aniqlash imkonini beradi, u kuchli va foydali bo'lgan savollar).
    3. Bilim va kasbiy malakani baholash (ushbu pozitsiyaga muvofiqlikni tekshirish).

    Kichik va o'rta biznes uchun 1C dasturida buxgalteriya hisobi xosdir. Byudjet muassasalari asosan "Yelkanlar" dasturidan foydalanadilar. Taniqli dasturda ishlash uchun saboq olish tavsiya etiladi.

    2. FSB va Ichki ishlar vazirligida qurilma bilan sinov

    FSB va Ichki ishlar vazirligida ishlash uchun nomzodlar etarli ma'lumotga ega bo'lishi, yaxshi jismoniy tayyorgarlik, barqaror ruh va stressga qarshilik ko'rsatishlari kerak. Talaba bo'lish uchun nomzod bir nechta testlardan o'tishi kerak, jumladan: IQ testi, poligrafiya testi, aloqa ko'nikma testi, psixologik test va boshqalar.

    Avvalgi sudlangan, boshqa davlatda yashagan, boshqa mamlakat fuqaroligiga ega bo'lgan, davlat xizmatidagi shaxsning yaqin qarindoshi bo'lgan shaxslar rad etadilar.

    Energiya inshootlarida ish bilan bandlikning xususiyatlaridan biri matbaachining o'tishidir. Ushbu test nomzodning samimiyligini tekshirishni o'z ichiga oladi. Unda yuz ifodalarini, imo-ishoralarni, intonatsiyani tahlil qilish kiradi. Yalli detektor inson fiziologiyasi indikatorlarining ta'sirini diagnostika va tahlil qilish bilan bog'liq savollarga javob beradi.

    Bu test foyda olish uchun mavqega erishmoqchi bo'lgan nomzodni aniqlash uchun mo'ljallangan. Statistikaga muvofiq, har o'ndan bir qismi poligrafada muvaffaqiyatli sinovdan o'tkaziladi. Savollarga spirtli ichimliklar va giyohvand moddalarni iste'mol qilish qobiliyatini aniqlash, shuningdek, qonunni buzish qobiliyati.

    Poligrafiya ishini muvaffaqiyatli bajarish uchun siz quyidagi tavsiyalarni bajarishingiz kerak:

    1. Cheklovdan oldin tunni yaxshi uxlash.
    2. Sedativ moddalarni olmang.
    3. Sokin va muloyim bo'ling.
    4. Siz savolga e'tibor qaratishingiz va u bilan aloqalarni izlashga harakat qilishingiz kerak.
    5. Sizning his-tuyg'ularingizni nazorat qiling.
    6. O'zingizga ishonch hosil qiling.

    3. Davlat xizmatini sinovdan o'tkazish

    Davlat xizmatiga qabul qilish tegishli ta'lim va ish tajribasini talab qiladi. Budjet sohasidagi bandlikning o'ziga xos xususiyati - rasmiy nashrlarda vakansiyalar va tanlovlar haqidagi ma'lumotlar nashr etiladi.

    Davlat xizmatlari uchun tanlov matbuotda e'lon qilingan kundan boshlab 30 kun davom etadi. Tanlov Konstitutsiyani, huquqiy tuzilmalarni, qonunlarni, ishlarning o'ziga xos xususiyatlarini, tashkilotning nizomini bilish uchun nomzodlarni sinovdan o'tkazishni nazarda tutadi. Muhim qonunlar yurakdan bilishi kerak.

    Yozma testdan tashqari, siz og'zaki intervyu olishingiz kerak. Suhbat, ishga joylashish motivatsiyasi, ish tajribasi, ishdan bo'shatish sabablari haqida savollar bo'lishi mumkin. Og'zaki va yozma imtihonlardan o'tish uchun sizning kuchingizga ishonishni yo'qotmaslik va xotirjamlikni saqlash kerak.

    Davlat sektori xodimlari vakolatli, mas'uliyatli va mehnatkash bo'lishi kerak. Komissiya faoliyati bu xususiyatlarni aniqlashga qaratilgan.

    4. Dasturchi ishlash uchun test qilish

    Dasturchining kasbi talab va talabga javob beradi. Kompyuter dasturlari inson faoliyatining deyarli barcha sohalarida ishlashni osonlashtiradi.

    Dasturchilar nomzodini sinovdan o'tkazish, talabnoma beruvchilar o'rtasida quyidagi xususiyatlarga ega bo'lgan shaxsni aniqlashga mo'ljallangan: mustaqil yangi narsalarni o'rganish qobiliyati va istagi, dasturlash sohasidagi doimiy innovatsiyalarga moslashish, aniq fikrlash, xotirjamlik hissi, barqaror asab tizimi va qat'iyatliligiga ega bo'lish qobiliyati.

    Kasbiy bilimlar qatorida quyidagi sohalarga alohida e'tibor qaratiladi: analitik ish, rejalashtirish, dasturlash tillarining bilimi (JavaScript, HTML, Perl, Python, Ruby, Java), dasturiy ta'minotni qo'llab-quvvatlash, tashkiliy ish.

    Ish izlovchilar uchun ish qidirish qiyin ishdir. Sinovlarni muvaffaqiyatli topshirish uchun testning standart printsiplari haqida bilishingiz kerak bo'ladi:

    1. Sinovlar haqida ogohlantirish qabul qilinadi.
    2. Siz ish beruvchidan test sinovlarini o'tkazishni so'rashingiz mumkin.
    3. Sinovlarga qulay xonani tanlash kerak.
    4. Ariza beruvchi test sinovlari maqsadlari va yo'nalishlari haqida ma'lumot olish huquqiga ega.
    5. Sinov natijasi maxfiydir.
    6. Sinovdan o'tish bepul bo'lishi kerak.
    7. Vazifalarning bajarilishi maksimal bir necha soat davom etadi.

    Agar potentsial ish beruvchi bunday printsiplarga rioya qilmasa, unda bunday kompaniya uchun kurashish kerakmi yoki yo'qligini hisobga olish kerak.

    Ishga topshirilayotganda qaysi psixologik testlar talabgorlardir?

    Federal xavfsizlik xizmati, Ichki ishlar vazirligi, Favqulodda vaziyatlar vazirliklari, Banklar (Sberbank), Savdo-sotiq do'koni kabi turli idoralar, tashkilotlar va korxonalarda ishga joylashishda ishlatiladigan asosiy psixologik testlarning misollaridan, menejer lavozimiga, bosh buxgalterga, politsiya xodimi, olov, qutqaruvchi, sotuvchi (sotuvchining yordamchisi), advokat ... va hokazo. (kasb tanlashda sinov)

    Hissiy sinovlar

    Xavfli, favqulodda vaziyatlarda va stressli vaziyatlarda (masalan, politsiya, favqulodda vaziyatlar, savdo-sotiq) odamlar bilan ishlashingiz kerak bo'lgan lavozimlarda nomzodlar va amaldagi xodimlar - hissiy barqarorlik, stressga chidamlilik - sertifikatlashning zarur ko'rsatkichlari - ishga qabul qilish va keyingi qayta sertifikatlash uchun testlar.

    Xudo sinovlari

    Ko'pgina zamonaviy tashkilotlarda ijodiy, ijodiy insonlar talab qilinadi, ular ba'zan tashkiliy va hatto tadbirkorlik qobiliyatiga ega bo'lib, ular ijaraga olish uchun ijodiy testlardan ham foydalanadilar.

    Tomosha qiling barcha psixologik testlar sayti http: // Psikanalist-Matveev.RF

    Bandlik bo'yicha psixologik testlarning umumiy ro'yxati kengaytiriladi - Ushbu saytni joylang va tez-tez tashrif buyuring ...

    Ishga joylashishdan oldin maslahat psixoanalysti (qo'shimcha)

    Har bir inson uchun psixologik trening

    O'zingizning gipnozingiz ish va sinov uchun o'zingizni sozlang.

    Suhbatlashdan avval stressni engillashtiradigan va ishga joylashish uchun ariza topshirishda sinovdan o'tadigan ruhiy trening

    Ishga topshirilayotganda psixologik testlarni muvaffaqiyatli topshirish qanday?

    Qo'shma Shtatlar va Evropada ishlash uchun ariza berishda psixologik testlar juda keng tarqalgan va bir necha o'n yillar davomida qo'llanilgan.

    Mamlakatimizda bu juda yangi texnikadir, lekin uning muxlislari yildan-yilga ko'payib bormoqda, chunki bu nomzodning shaxsiy va professional fazilatlarini tezkor va xolisona aniqlash imkonini beradi.

    Ko'pgina kompaniyalar va ish beruvchilar, ehtimol, test natijalarining ahamiyatini sharmanda qilishadi, shuning uchun bu test sizning orzularingizning ishini to'sishingizga to'sqinlik qilmaydi, buni qanday qilib yorqinlik bilan engish kerakligini bilishingiz kerak.

    Eng yoqimli va eng yoqimtoydan tortib, eng yoqimsizgacha bo'lgan turli xil rangdagi 8 ta kartani tashkil qilish taklif etiladi.

    Bu nimani anglatadi? Ushbu test insonning hissiy holatini aniqlashga qaratilgan. Har bir kart odamning ehtiyojlarini ifodalaydi:

    - qizil - harakatga muhtoj,

    - sariq - maqsadga intilishga bo'lgan ehtiyoj, umid,

    - yashil - o'z o'zini himoya qilish zarurati,

    - ko'k - sevgiga, barqarorligiga,

    - kulrang charchoq, tinchlikka intilish,

    - binafsha - haqiqatdan voz kechish,

    - jigarrang - himoya qilish zarurati,

    Kartalarning joylashuvi quyidagilarni anglatadi: dastlabki ikkita insoniy intilishlar, 3 va 4 - haqiqiy vaziyat, 5 va 6 - befarq qarashlar, 7 va 8 - antipatiya, repressiya.

    Kalit: birinchi to'rtta qizil, sariq, ko'k, yashil bo'lishi kerak. Qizil-sariq-yashil-ko'k-ko'k-kulrang-jigarrang-kulrang-qora rangli, maqsadli, faol shaxsning portretini tortadigan kartalarning eng maqbul rejasi.

    Ushbu psixologik testni ikki marta olishingiz mumkin. Ikkinchi marta kartalarni ba'zi joylarda o'zgartiring, ammo sezilarli darajada emas, aks holda ular sizni muvozanatsiz deb hisoblaydi.

    Psixologik test raqami 2. Kursni chizish

    Sizga uyni, daraxtni, odamni chizish taklif etiladi.

    Bu nimani anglatadi? Inson shu tarzda dunyodagi o'z-o'zini anglashini namoyon qilishi mumkinligiga ishoniladi.

    Ushbu psixologik testda har bir tafsilot juda muhim: fotosurat varag'idagi joy (markazda joylashgan, proportsional chizma o'z-o'ziga ishonch bildiradi), barcha ob'ektlarning yagona tarkibi shaxsning yaxlitligini ko'rsatadi, ob'ektning qaysi turi namoyish qilinadi.

    Shuningdek, ular birinchilardan birini o'ynashlari kerak: uy - xavfsizlikka bo'lgan ehtiyoj, odam - o'zi bilan og'ib ketish, daraxt - hayotiy energiyaga bo'lgan ehtiyoj.

    Bundan tashqari, daraxt intilishning metaforu (paxtakor o'ziga ishonch, iroda esa ishonchsizdir), inson boshqa odamlar tomonidan o'z-o'zini anglashning metafosidir, uy - bu shaxsning o'z-o'zini anglash metaforu ).

    Kalit: Sizning rasmingiz aniq va mutanosib bo'lishi kerak.

    Sizning jamoatchilik va jamoada ishlashga tayyormaniz uchun quyidagilarni esingizdan chiqaring: darvoza (kontakt), daraxtning ildizlari (jamoaga aloqador), deraza va eshiklar (yaxshi niyat va ochiqlik), quyosh (quvnoqlik), mevali daraxt ), chorva (parvarish).

    Hissiy test soni 3. Hikoya

    Turli xil hayot sharoitlarida odamlarning suratlari ko'rsatiladi va nima yuz berayotgani haqida mulohaza qilishni so'rashadi, nima deb o'ylaysiz, nima uchun u buni qiladi?

    Bu nimani anglatadi? Suratlarning talqiniga asoslanib, insonning hayotiy senaryosini belgilashingiz mumkin, boshqacha qilib aytganda - "bu achchiq kishiga - bu gapiradigan narsa".

    Считается, что человек проектирует ситуации на картинках на свою жизнь и выдает свои страхи, желания, взгляд на мир.

    Так, например, если на картинке изображен плачущий или смеющийся человек, то ожидается, что, комментируя её, вы расскажете о своих мотивах радости или грусти.

    Ключ: Sizning javoblaringizni nazorat qilish va suratlarni eng yaxshi tarzda sharhlash kerak.

    Psixologik testlar soni 4. Blot

    Sizga shaklsiz blob (odatda nosimmetrik) suratlar ko'rsatilgan va siz ko'rgan narsani aytib berishni so'rashadi.

    Bu nimani anglatadi? Ushbu psixologik test oldingi holatga biroz o'xshashdir, bu sizning dunyoga haqiqiy munosabatingizni ham ko'rsatadi.

    Suratlarning ijobiy talqin qilinishi (masalan, odamlarning aloqasi) sizning faol, yoqimtoy, ijobiy, salbiy (sizni hayratga soladigan bir hayvonda, xavfli hayvonda) salbiy, sizda ko'p asossiz qo'rquvlar yoki chuqur stress borligini ko'rsatadi.

    Kalit: Agar rasm siz aniq salbiy narsa bilan bog'lansa, uni betaraf tarzda sharhlang. Misol uchun: «Men janjalga uchraganlarni ko'raman», demanglar, ammo «odamlar hissiyot bilan muloqot qiladilar» deb aytmang.

    Psixologik testlar soni 5. IQ testi

    Matematik muammolardan mantiqiy jumboqlarga qadar turli yo'nalishlardagi bir necha savollarga (40 dan 200 tagacha) javob berish uchun muayyan vaqt (30 daqiqadan) vaqt mobaynida taklif etiladi.

    Bu nimani anglatadi? Ushbu psixologik testlar "Intelligence Ratio" deb ataladigan darajani aniqlash uchun mo'ljallangan.

    Ularning samaradorligi shubhali bo'lsa-da (agar kishi kam stavkaga ega bo'lsa - bu uning ahmoqligini anglatishi mumkin emas, ehtimol u kutilmagan xayolga ega emas, yoki u juda mantiqsiz o'ylab topilgan). Ko'p yillar davomida testlar davom etmoqda va mashhurligini oshiradi. Eng keng tarqalgan IQ testlari Eysenk.

    Kalit: iloji boricha ehtiyot bo'ling, juda ko'p hiyla-nayrang savollar. Vaqt tugashi va ko'plab savollar mavjud bo'lsa - ularni hal qilmasdan qoldirmang, javoblarni tasodifan yozib qo'ying, albatta siz taxmin qilasiz.

    Ishga joylashish vaqtida sinovdan o'tish arafasida internetda bir necha psixologik testlarni o'tkazib, bu yechim tamoyillarini aniqlashga yordam beradi.

    Statistikaga ko'ra, keyingi psixologik testdan o'tish natijalari 5-7 foizga oshiriladi, shunchaki olib ketilmaydi va keyinchalik taklif qilingan lavozim uchun o'zingizni juda aqlli deb topasiz.

    Endi ish bilan shug'ullanayotganingizda psixologik testlarni o'tkazish qiyin emasligini ko'rasiz. Axir, sizda yangi "muvaffaqiyat" yo'llarini ochadigan "kalitlar" mavjud!

    Manba: Hayot maktabi

    FSBdagi PFO: nima, muddati, savollari

    Yaxshi neyro-psixologik barqarorlik (8 ball) Sizningcha, bunday natijalar bilan shartnoma bo'yicha harbiy xizmatga o'tishingiz mumkin. Ba'zida men o'zimni hech narsaga yaroqsiz deb bilaman.

    Tanishlarim orasida muhim insonlar bo'lganimdan xursandman, bu menga o'z vaznim bilan og'irlikni beradi. Men anglamagan narsalar haqida suhbatlashdim.

    Agar odamlar menga qarshilik qilmasalar, hayotda ko'proq narsalarga erishardim.

    Ichki ishlar vazirligida xizmat ko'rsatish uchun ruhiy shifokor o'tishi

    Natijalarning qanchalik ishonchli ekanligi nomzodning lavozimi uchun o'tkazilgan testlar sonining ko'payishiga ishoniladi, shuning uchun murojaat etuvchilarga bir qator testlar taqdim etiladi. Shaxsiy baholash Muvaffaqiyatni aniqlash bo'yicha qaror qabul qilishda eng asosiy narsa bo'lishi mumkin emas va test natijalari menejerning shaxsiy bahosini olishi kerak, chunki u faqatgina jamoada mavjud vaziyatni yaxshi biladi va mutaxassisning zarur xususiyatlarini aniq ifodalashi mumkin.
    Fiedlerning tadqiqotlari natijalariga ko'ra, oddiy iste'dodli va kam aqlli rahbarlar avtoritar boshqaruv uslubi bilan eng yuqori natijalarni qo'lga kiritishadi, demokratik etakchilik uslubiga muhtoj bo'lgan menejer esa yuqori intellektual va ijodiy qobiliyatlarni talab qiladi. Bundan tashqari, shaxsiy mulohazani rahbar va subordinator o'rtasidagi aloqani o'rnatish ham muhim ahamiyatga ega.

    Kadrlar siyosati

    Ko'plab afzalliklar bor - natijalar ishonchsiz deb hisoblanadi. Va, eng muhimi, sizdan ushbu testni qayta olishni talab qilishadi (ehtimol, boshqa shaklda, boshqa savollar bilan).

    Eng yomoni - xulosada ular "nekotrennostiga moyil" kabi bir narsa yozadilar va bu sizning reytingingizni sezilarli darajada kamaytiradi. Umuman olganda, bu butun xulosaning ovoziga salbiy ta'sir ko'rsatishi mumkin, chunki men ishonaman, psixologlar ishonchsiz natijalarni yoqtirmaydi.

    Vaziyat sinov natijalariga kuchli ta'sir ko'rsatishi mumkin. Sinov sharoitlarini yoqtirmasangiz (masalan, shovqinli yoki yomon yoritish) yaxshi sharoitlarni so'rang, ayniqsa siz qobiliyatingizni, aqlingizni tekshirib ko'rsangiz.

    Xizmatda savollar va javoblar

    So'rovni soat bilan birga o'tkazing: birinchi navbatda, javob berish uchun vaqtni rejalashtirishda sizga yordam berishi mumkin, ikkinchidan, soatning etishmasligi imidjingizga ta'sir qilishi mumkin (biznes bo'lmagan shaxs sifatida). Agar psixolog sanoatchisi bilan turgan bo'lsa, albatta, vazifani iloji boricha tezroq qiling. Agar bo'lmasa - vaqtni cho'zish uchun har bir imkoniyatdan foydalaning. Misol uchun, agar psixolog bir guruhga savollar bersa - psixologdan tushunarsiz yoki murakkab savolni takrorlashni so'rashni so'rasangiz, oxirida siz ham barcha savollarni shaxsan o'z ichiga olishi mumkin. Agar siz savollaringiz yoki test kitobingiz bilan alohida ishlasangiz, bu siz uchun katta yutuq. Sinovda (anketa) Cattell, masalan, 16 kishilik tarozi. Ulardan biri - aql-zakovat. Vaqt chegarasi yo'q.
    Sog'lik haqida o'ylang va hech qanday joyga shoshilmang. 9. Psixologdan siz bilan olib borilayotgan sinov nomidan so'rashga haqingiz bor.
    Bu qulay bo'lishi mumkin.
    Ishga kelgach, jiddiy va yaxshi ish haqi to'lash uchun ariza beruvchilar tobora ko'proq sinovdan o'tkazilmoqda. Odatda nomzodlarning dastlabki ko`rsatilishida rol o`ynaydi. Sinovlar bir qator vazifalar shaklida tuziladi, ularning echimi razvedka darajasini, shaxsiy fazilatlarni, kasbiy ko'nikmalarni, o'quv qobiliyatini, guruhda ishlash qobiliyatini va boshqa pozitsiyalarni va murojaat uchun nomzodning moyilligini tavsiflaydi. Nega ish bilan shug'ullanish kerak? Lavozimga nomzodni sinovdan o'tkazish muhim ahamiyatga ega, lekin boshqaruv uchun ma'lumot olishning yagona manbai ishga qabul qilish to'g'risida qaror qabul qiladi. So'rovnomani, so'rovnomani, dastlabki intervyuda ishtirok etish uchun ishtirokchilarni tanlash tajribasi mavjud. Nomzodlarni sinovdan o'tkazgandan so'ng, suhbat kutilmoqda, ammo ko'p o'tmay, ular rad etishni rad etadilar.
    Standart sinovlarga quyidagilar kiradi:

    • professional bilimlar
    • umumiy aql darajasi (mantiqiy)
    • maxsus ko'nikmalar
    • turtki va shaxsiy xususiyatlar (psixologik testlar),
    • e'tibor va xotira
    • shaxslararo munosabatlar
    • ijodiy fikrlash.

    Ba'zi menejerlar halollik tekshiruvlariga, shu jumladan poligrafiya testlariga e'tibor berishadi, ammo mutaxassislar etishmasligi tufayli bunday testlar hali keng tarqalmagan. Mantiqiy (intellektual) IQ testlari yordamida aqlning umumiy darajasini aniqlash vazifalarni bajarish bilan amalga oshiriladi:

    Videoni tomosha qiling: Plaquettes de frein : Les conseils de nos garagistes Top Entretien #1 avec Denis Brogniart (Iyun 2020).

    Pin
    Send
    Share
    Send
    Send